近年來，黑龍江虎林市深入實施產(chǎn)業(yè)人才三大行動，推動產(chǎn)業(yè)鏈與人才鏈深度融合，努力打造“產(chǎn)才融合”新高地，為高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。
實施產(chǎn)業(yè)人才“引鳳行動”，對引進的全日制博士、碩士研究生和“雙一流”本科畢業(yè)生，市財政分別給予15萬元、10萬元、8萬元人才補貼，并一次性發(fā)放12萬元、7萬元、5萬元安家費，減輕企業(yè)引才負擔(dān)。對通過項目合作、聯(lián)合實驗室技術(shù)研發(fā)及校企聯(lián)建創(chuàng)新平臺等形式柔性引進的人才，在就餐和住宿等方面給予相應(yīng)保障。
實施產(chǎn)業(yè)人才“展翅行動”，發(fā)揮本土高技能人才作用，通過舉辦技能提升班，為企業(yè)培訓(xùn)一線專業(yè)技術(shù)和車間操作人員。深入推行導(dǎo)師團制度，強化人才實踐鍛煉，積極推動企業(yè)內(nèi)部重點培養(yǎng)對象到高水平大學(xué)和科研機構(gòu)學(xué)習(xí)深造、對外合作交流。加大與省內(nèi)外相關(guān)專業(yè)院校合作，共建實驗室2座、實訓(xùn)基地2個，引進產(chǎn)業(yè)人才100余名，轉(zhuǎn)化落地科技成果10余項，近3年規(guī)上工業(yè)增加值年均增長13.3%，人才集聚效應(yīng)日益凸顯。
實施產(chǎn)業(yè)人才“固巢行動”，對有突出貢獻的企業(yè)給予一定資金獎勵，對其核心管理層成員，每年按照其個人工資所得對地方經(jīng)濟貢獻的50%給予獎勵，近三年累計為企業(yè)和個人兌現(xiàn)獎勵資金1000余萬元。發(fā)放“金虎惠才卡”，人才持卡可享受消費折扣、出行購票優(yōu)先、免門票游覽市內(nèi)旅游景區(qū)、優(yōu)先診療和住院綠色通道等服務(wù)。此外，還為人才提供免費體檢、免費公寓入住、子女按意愿入學(xué)等福利待遇，形成全方位、全鏈條、全過程的人才服務(wù)體系，營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。