本報訊（楊依明 張明哲 記者王志強）通河縣深入實施人才強縣戰(zhàn)略，立足創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)功能定位與人才流動回攬需要，健全科學(xué)評價體系和激勵機制，營造重才、愛才、惜才、扶才濃厚氛圍，打造德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)高水平人才隊伍，匯聚推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。
全力以赴引人才。通河縣加大人才招引力度，以事業(yè)引才，以產(chǎn)業(yè)聚才。聚焦用人主體，結(jié)合產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位、鄉(xiāng)村振興項目、自主創(chuàng)業(yè)平臺，梳理全縣機關(guān)事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)、個體工商戶等各類機構(gòu)空缺崗位3000余個，兩年來共招錄公務(wù)員114人，“萬人計劃”到村任職大學(xué)生87人，“丁香人才周”事業(yè)單位人員302人，各類企業(yè)員工897人。實施“一鎮(zhèn)一行動”拓寬選人渠道，深入摸底掌握了一批有意向返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生等符合農(nóng)村發(fā)展需要的優(yōu)勢群體，一對一電話聯(lián)系，積極鼓勵在外人才回村創(chuàng)業(yè)，成功吸引了一批鄉(xiāng)友爭相返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
不遺余力留人才。聚焦提高人才服務(wù)質(zhì)量，通河縣打造暖心感人、拴心留人的人才環(huán)境。自2023年“丁香計劃”實施以來，制定出臺本地人才政策，解決后顧之憂。對于返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)或企業(yè)下鄉(xiāng)，在項目支持、土地流轉(zhuǎn)、金融信貸、科技服務(wù)等方面給予政策保障支持，確保各類人才安心發(fā)展事業(yè)。為緩解外來人才住房難、租房貴問題，優(yōu)化配套設(shè)施，加強排查維修，推動人才公寓物盡其用，為人才提供生活起居服務(wù)保障，截至目前，110人入住人才公寓。
強基固本育人才。通河縣堅持把人才培育作為引領(lǐng)發(fā)展的基礎(chǔ)工程來抓，不斷激活人才隊伍內(nèi)生動力，最大限度挖掘人才潛力。扎實開展區(qū)域人才調(diào)研摸底，健全黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村技能人才、經(jīng)營管理人才等六類人才資源庫3450人，為高質(zhì)量人才隊伍建設(shè)提供數(shù)據(jù)支撐。實施“青年英才”儲備專項行動，強化實踐鍛煉，選派179名青年人才下沉一線，在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、服務(wù)群眾最前沿掌握知識、積累經(jīng)驗、增長本領(lǐng)，著力培育一批在各行業(yè)各領(lǐng)域能堪大用、擔(dān)重任的人才隊伍。充分發(fā)揮科技特派員作用，積極培養(yǎng)本土人才，運用資金獎勵措施支持科創(chuàng)成果在通河就地轉(zhuǎn)化。進一步加強農(nóng)村實用型人才技能培訓(xùn)，利用媒體宣講或深入田間地頭對農(nóng)戶進行技術(shù)指導(dǎo)，解決農(nóng)戶生產(chǎn)與技術(shù)難題，著力培養(yǎng)一支懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理、能帶動的農(nóng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才支撐，助力農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效。