□文/本報記者 吳利紅 攝/本報記者 劉心楊
這兩年我省積極出臺吸引人才的政策，為重點項目招來人才、為項目留住人才、為項目培養(yǎng)人才，這些政策的出臺起到了積極作用。省人大代表馬融表示，目前重點項目還亟需大量懂技術(shù)、有潛力可培養(yǎng)、可延續(xù)企業(yè)發(fā)展的青年人。而在省內(nèi)一些高等院校少的城市，重點項目招用人才相對困難。
為此，馬融代表提出三點建議：一是建立重點項目人才供需對接省級平臺。在平臺中設(shè)立人才庫及項目需求人才目錄，供需雙方在平臺中可進行進一步交流。建議省人社廳、省教育廳、省發(fā)改委等部門組成工作組，定期到重點項目走訪，根據(jù)企業(yè)需求，為其輸送各類人才。
二是制定更加優(yōu)惠的政策，吸引高校畢業(yè)生到大項目就業(yè)，為大項目建設(shè)后續(xù)發(fā)展注入充足人力動力。對于到重點項目工作的高校畢業(yè)生、高等級人才，在職稱評定、子女上學、購房等方面提供優(yōu)惠政策傾斜，打造人才“強磁場”，激發(fā)“人才引擎”動能，讓人才無憂且舒心地扎根龍江，為項目建設(shè)發(fā)揮才智。
三是在高校設(shè)立“重點項目人才工作站”。在黑龍江高校設(shè)立人才工作站，定期舉辦“重點項目人才月”招聘活動，各地重點項目把企業(yè)亟需人才需求與人才工作站對接，工作站加強對高校畢業(yè)生的引導，轉(zhuǎn)變扎堆到大城市就業(yè)觀念，把高校人才優(yōu)勢全方位轉(zhuǎn)化為助力大項目振興發(fā)展優(yōu)勢。