□文/本報記者 孫海穎 攝/本報記者 張澍
“近年來，融媒體人才匱乏已成為媒體轉(zhuǎn)型發(fā)展的枷鎖，尤其是市級融媒體中心人才匱乏的情況尤為突出。我們要多措并舉、多渠道、多點發(fā)力聚焦融媒體人才隊伍建設(shè)?！笔≌f(xié)委員許夢建議。
許夢委員認為，目前，融媒體人才隊伍建設(shè)存在轉(zhuǎn)型難、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、管理體制僵硬、核心骨干人才流失的困境。融媒體人才是互聯(lián)網(wǎng)時代下產(chǎn)生的新媒體人，是新聞生產(chǎn)全流程、全介質(zhì)、全終端、全融合的“把關(guān)人”“執(zhí)行人”，也是實現(xiàn)媒體宣傳效果最優(yōu)化和最大化的核心競爭力。
許夢委員建議，相關(guān)部門一要多渠道、多辦法、多措施努力培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)專一的融媒體人才隊伍；二要通過組織專場融媒體招聘會，與互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)、高校合作等方式，多渠道構(gòu)建結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍；三要采用信任激勵、成就激勵、競爭激勵獎勵措施，多樣化、全方位促進人才自我完善，成就職業(yè)價值。四要在人才編制、經(jīng)費補貼以及提高復(fù)合型人才待遇方面予以政策支持，提升人才地位，擴大人才隊伍。