“用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容?用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用工單位主張多長(zhǎng)時(shí)間的雙倍工資？”
11月21日下午，由哈爾濱市南崗區(qū)人力資源社會(huì)保障局、松北區(qū)司法局聯(lián)合主辦，哈爾濱市于瑛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作室、松北區(qū)高鑫社區(qū)承辦，以“關(guān)愛(ài)新業(yè)態(tài)·法送快遞員”為主題的“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員送法進(jìn)企業(yè)活動(dòng)”走進(jìn)一家快遞企業(yè)，以生動(dòng)活潑的問(wèn)答互動(dòng)方式向快遞小哥們宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)。
活動(dòng)中，哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員、于瑛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作室主任于瑛先后拋出“用人單位不繳納社保或以社保補(bǔ)貼協(xié)議替代社保，職工該怎么辦?自愿棄繳社保，可以嗎?用人單位可以用向個(gè)人支付現(xiàn)金方式取代繳納社保嗎?解除和終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方如何協(xié)商?”等與快遞小哥們合法權(quán)益密切相關(guān)的問(wèn)題。這些問(wèn)題也引起現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng)的快遞小哥們的濃厚興趣，紛紛舉手搶答，補(bǔ)充答案。于瑛在每個(gè)問(wèn)題互動(dòng)之后，結(jié)合法律法規(guī)的具體規(guī)定給出準(zhǔn)確答案，增強(qiáng)大家的理解和記憶。
活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，哈爾濱市南崗區(qū)人社局和于瑛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作室工作人員向快遞小哥們派發(fā)了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的單行本，松北區(qū)司法局和高鑫社區(qū)的工作人員向快遞小哥們派發(fā)了暖心包。
哈爾濱市南崗區(qū)人力資源社會(huì)保障局調(diào)解仲裁科科長(zhǎng)車(chē)文義表示，南崗區(qū)人社部門(mén)不斷創(chuàng)新勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的宣傳形式和載體，堅(jiān)持多方聚力、關(guān)口前移，緊盯矛盾糾紛多發(fā)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)排查化解工作，筑牢社會(huì)安全穩(wěn)定屏障。今年以來(lái)指導(dǎo)于瑛勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作室等基層調(diào)解組織定期開(kāi)展“進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位”，通過(guò)宣傳普及人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，探索創(chuàng)新基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議矛盾糾紛化解模式，踐行“小事不出社區(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，努力從源頭上將矛盾糾紛吸附在當(dāng)?shù)?，化解在基層?/p>