面對面咨詢。
招聘會現(xiàn)場。
校企合作簽約。圖片由道外區(qū)委組織部提供
□侯軍 本報記者 劉艷
為解決高校畢業(yè)生外流和青年人才求職難等問題，近年來，道外區(qū)積極落實人才工作“丁香計劃”，堅持搭建人才發(fā)展平臺，通過多方招聘引才、地校合作育才、優(yōu)化服務(wù)留才，全力營造引才聚才、栓心留人的良好環(huán)境，實現(xiàn)人與城的“雙向奔赴”。
豐富引才渠道 提升引才實效
道外區(qū)線上線下拓寬就業(yè)渠道，雙向打造引才平臺，不斷放大招才引智效應(yīng)，為實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)持續(xù)發(fā)力。
近日，記者來到位于道外區(qū)的中華巴洛克歷史文化街區(qū)，這里正在進行直播招聘活動。活動通過“文旅+就業(yè)+政策”的形式，攜手36家優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供近百個崗位，從文化創(chuàng)意到旅游服務(wù)、從傳統(tǒng)手工藝到現(xiàn)代企業(yè)管理，豐富的崗位需求和積極的求職者在線上實現(xiàn)了“雙向奔赴”。
線上用好網(wǎng)絡(luò)平臺引才。道外區(qū)設(shè)立“道外區(qū)人社局職介中心”微信公眾號、道外職介抖音直播公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，關(guān)注人數(shù)達18000余人，發(fā)布用工企業(yè)信息超千條，日均萬人閱讀并轉(zhuǎn)發(fā)。記者點擊“道外區(qū)人社局職介中心”微信公眾號看到，豐富的招聘信息、詳實的政策法規(guī)、精心的就業(yè)指導(dǎo)一覽無余。
此外，抖音小程序“就業(yè)云平臺”企業(yè)云數(shù)據(jù)庫中錄入百余個崗位，創(chuàng)新欄目“職介抖音面試官”網(wǎng)絡(luò)直播招聘會+“就業(yè)云平臺”觀看量超萬人次。“‘就業(yè)云平臺’自2023年10月上線以來，廣受求職者好評?！钡劳鈪^(qū)就業(yè)服務(wù)中心四級調(diào)研員董吉濱介紹，該平臺可查看崗位信息并線上投遞簡歷，搭載直播招聘運行，可便捷高效地實現(xiàn)人崗匹配。
線下積極參與哈爾濱“丁香人才周”活動。自“丁香人才周”活動舉辦以來，道外區(qū)攜800余個優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，深入省內(nèi)4所高校，現(xiàn)場宣介區(qū)情特點、用人需求和人才政策，發(fā)放宣傳手冊5000余份，接收意向報名和咨詢3000余人次，共引進各類優(yōu)秀高校畢業(yè)生188人?！啊∠闳瞬胖堋艽蟪潭壬暇徑饬宋覀儜?yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)壓力。去年4月我參加了在黑龍江工程學(xué)院舉辦的‘丁香人才周’活動，通過一系列考試終于被心儀的單位錄取，現(xiàn)在從事的視頻采編工作與專業(yè)對口，比較得心應(yīng)手。今年，我以工作人員的身份參與了秋季的招聘活動，‘現(xiàn)身說法’推介道外?！钡劳鈪^(qū)黨員教育中心科員張舜杰說。
建設(shè)育才平臺 助力人才發(fā)展
道外區(qū)堅持優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，建設(shè)育才平臺，助力人才發(fā)展。
搭建校企科研合作平臺，組織龍采科技集團有限責(zé)任公司等優(yōu)質(zhì)企業(yè)與黑龍江工程學(xué)院就校企科研成果轉(zhuǎn)化達成合作，發(fā)揮企業(yè)和高?？苿?chuàng)主力軍作用，促進科技鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。團結(jié)鍋爐副總經(jīng)理邵新輝說：“去年9月，我們與黑龍江工程學(xué)院科技園簽訂了《校企科研成果轉(zhuǎn)化協(xié)同創(chuàng)新意向協(xié)議》，推動研究了一批具有實際意義促進企業(yè)發(fā)展的科研成果。我們則為在校學(xué)生提供實習(xí)實訓(xùn)基地，組織了機械學(xué)院30余人參觀企業(yè)生產(chǎn)區(qū)、行政管理區(qū)和數(shù)字車間，進一步幫助學(xué)校提升專業(yè)人才技術(shù)能力，做到與高校同題共答、同向發(fā)力、同步前行?！?/p>
道外區(qū)與黑龍江科技大學(xué)等3所高校簽訂實習(xí)實訓(xùn)合作協(xié)議，組織開展政務(wù)實習(xí)實訓(xùn)活動，加強大學(xué)生人才的培養(yǎng)交流、實踐鍛煉；組織哈爾濱紅光鍋爐總廠有限責(zé)任公司與哈爾濱理工大學(xué)機械動力工程學(xué)院，簽訂大學(xué)生就業(yè)基地協(xié)議書，以提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量為目的，重點在人才對接、培養(yǎng)和技術(shù)支持等方面，建立校企戰(zhàn)略合作關(guān)系，每年60余名學(xué)生走進生產(chǎn)一線開展實習(xí)實踐活動，取得了良好的實踐效果。校企地三方協(xié)同育人，共同構(gòu)建招才引智工作新格局?！敖M織部、人社部門攜手企業(yè)進校園開展招聘和校地共建活動，為校企搭建了就業(yè)與合作平臺，既拓寬了高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，也為在校學(xué)生提供了實踐平臺。近年來，哈理工和道外區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)的合作十分緊密，在相互協(xié)作共謀發(fā)展和優(yōu)勢互補人才培養(yǎng)方面都取得了長足進展。”哈爾濱理工大學(xué)就業(yè)服務(wù)中心主任任佳偉說。
優(yōu)化人才服務(wù) 用心留住人才
道外區(qū)優(yōu)化人才服務(wù)，用心留住人才。
強化政策保障，道外區(qū)全面落實《新時代龍江人才振興60條》、哈爾濱“人才新政30條”，結(jié)合區(qū)情實際，制定并出臺《道外區(qū)促進人才發(fā)展措施16條》，通過支持人才（團隊）引進、加大人才（團隊）培養(yǎng)扶持、支持項目平臺建設(shè)、強化人才激勵表彰、健全人才服務(wù)體系等舉措，為優(yōu)秀人才來道外就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供全方位的支持。
完善人才服務(wù)，全力解決好人才住房安置、子女教育、醫(yī)療健康等后顧之憂，設(shè)立高層次人才基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)綠色通道，專人專窗負責(zé)業(yè)務(wù)，切實讓人才扎根道外，安心創(chuàng)業(yè)就業(yè)?！拔沂墙衲暾{(diào)到道外區(qū)工作的，申請辦理人才補貼時由于手續(xù)不全，差點就領(lǐng)不到了，多虧道外區(qū)人社局幫我和原單位溝通協(xié)調(diào)補齊手續(xù)，最后順利領(lǐng)到補貼，他們的暖心服務(wù)真讓人感動?！惫枮I溉恩科技有限公司職工王瑩瑩說。
營造重才氛圍，開展人才宣講進校園、進商圈、進社區(qū)、進基地等活動。通過企業(yè)家發(fā)展論壇、走訪服務(wù)區(qū)屬企業(yè)、人才招聘等各類活動，發(fā)放宣傳材料15000余份，大力營造尊才愛才的濃厚氛圍。今年9月，道外區(qū)“逐夢九月 職引未來”人才交流周暨2024“百日千萬招聘專項行動”活動在樂松廣場太平橋店門前開展，組織240家用工企業(yè)攜3000余個就業(yè)崗位現(xiàn)場“招賢納士”，設(shè)高校特色展演、地域產(chǎn)品展示、人才政策宣傳等環(huán)節(jié)，吸引萬余人參加。