本報訊（劉婧婧 賀振東 記者白云峰）賓縣始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，健全完善人才政策體系，全面落實“人才新政30條”，不斷吸引匯聚各類人才，為賓縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
堅持黨管人才，優(yōu)化人才管理機制。賓縣始終堅持黨管人才原則，不斷強化工作舉措，創(chuàng)新工作方法。按照賓縣人才工作的總體要求、思路、目標(biāo)，按照企事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才等特點和現(xiàn)有人才儲備情況，持續(xù)優(yōu)化管理機制。創(chuàng)新實施“千線一針”工作方法，與賓縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組28家成員單位緊密協(xié)作，由“單一拳”變“組合拳”，形成全縣上下聯(lián)動、一體推進、高效運轉(zhuǎn)的人才管理體系。
立體矩陣宣傳，推進人才新政落實。賓縣縣委組織部、人力資源和社會保障局精心部署，全面落實“人才新政30條”，充分發(fā)揮政策激勵引導(dǎo)作用，聚力打造吸引人才集聚平臺。成立人才新政工作小組，做到定崗、定人、定責(zé)；開通“服務(wù)電話專線”，專人辦理；組織各單位通過觀看宣傳片、逐條讀政策等形式深入學(xué)習(xí)，運用政府網(wǎng)站、各政務(wù)新媒體平臺全方位宣傳人才新政；開展“送政進企”活動，切實做到人才新政進企業(yè)。深入哈爾濱師范大學(xué)、哈爾濱醫(yī)科大學(xué)等10余所高校開展政策宣傳，發(fā)放人才政策宣傳資料5000余份。
強化政策引領(lǐng)，廣泛推介招引人才。賓縣積極開展事業(yè)單位招聘、畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、常態(tài)化助企引才等一系列人才招引活動，精準(zhǔn)梳理企事業(yè)用人單位需求，制定助企引才計劃，不斷加大招聘力度。以“丁香人才周”招聘活動為契機，帶崗進校園現(xiàn)場推介。今年以來，常態(tài)化開展“線上+線下”招聘活動48場，參與企業(yè)716家，提供就業(yè)崗位16753個，招攬吸納各類人才186人。
優(yōu)化人才服務(wù)，精準(zhǔn)靶向用心留才。賓縣持續(xù)落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問企業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域30余名優(yōu)秀人才代表；舉行賓西工匠、技改明星等評選活動，為優(yōu)秀企業(yè)家和一線工人等頒授獎牌；按照政策規(guī)定，為從事本領(lǐng)域滿30年的專業(yè)技術(shù)工作人員職稱破格晉升，共惠及農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域事業(yè)單位人員1152人。今年，開展羽毛球、籃球、徒步等文體活動，不斷豐富機關(guān)企事業(yè)單位人才業(yè)余生活，提升人才幸福感和歸屬感，促進外來人才舒心生活、安心工作。